L’Ajuntament aprova preservar i fer efectiva la conciliació laboral post-Covid-19

La situació laboral post-Covid-19 suposa “un problema” per la conciliació segons l’Ajuntament de Mataró que ha aprovat una Declaració Institucional per preservar i fer efectiva, diuen, aquesta conciliació laboral i la reducció de la bretxa salarial. Segons el text, escrit per la formació de Ciutadans i aprovat per la resta de formacions amb l’abstenció d’En Comú Podem Mataró, la situació en les pròximes setmanes i mesos “no és gens esperançadora” i parla de les dones que són mares com a “les principals perjudicades” per assumir majoritàriament les tasques de cura. És per aquest motiu que el consistori no vol engreixar la bretxa de gènere i demana a la Generalitat “un pla específic i urgent” en el que es detallin “accions i mesures concretes i reals”, diuen. A més, es comprometen a participar activament com a ajuntament i així fomentar la sensibilització, la informació però també la promoció del teletreball entre les empreses o les tasques d’aquestes que ho permetin. I per adaptar-se a la “nova normalitat”, el consistori també posa sobre la taula la possibilitat de valorar altres opcions de conciliació laboral, a banda del teletreball: l’adaptació de l’horari, la reducció de la jornada o el permís retribuït.

L’Ajuntament també treballa perquè el Departament de Treball, Afers Socials i Família i el Departament de Coneixement i Empresa de la Generalitat habiliti un telèfon d’assessorament i d’informació `per totes aquelles empreses i treballadors que ho necessitin, per tal que ningú hagi de renunciar a la feina per manca de mesures i polítiques públiques de conciliació. 

Informa: M.Gómez